大家好，这里是正惊游戏，我是爱吃瓜的正经小弟。
自从2004年正式发布以来，《魔兽世界》已陪伴大家走过了十七个年头。在这十七年间，我们看过诺森德的雪景，飞跃过纳格兰的云端，遨游过无尽之海，也曾探索过暗影国度……
可让小弟万万没想到的是，即便是这样一款世界足够宏大、看似永远不会终结的游戏，却因为一系列性别歧视的丑闻，或要面临着无限期“停更”大结局了？？？
事情的起因，源于加州公平就业及住房发展部（DFEH），针对动视暴雪公司内部“性别歧视”现象的调查与起诉。
根据这份起诉书的罪名来看，动视暴雪在近两年的公司发展过程中，存在着性别就业歧视、报复员工、薪酬不平等等数十项罪名，光光是列举动视暴雪犯下的“罪行”，加州公平就业及住房发展部就花费了整整29页纸来撰写这份起诉报告。
除了这些“罪名”之外，加州公平就业及住房发展部还在动视暴雪内部，尤其是研发《魔兽世界》的暴雪公司内部，发现其公司高管默默培养了一种名为“兄弟会”的非正常企业文化，其表现形式为女性员工在薪酬、分配、晋升和解雇等诸多方面，被男性员工刻意为难。
诸如说，男性员工会在工作日拉着不擅长喝酒的女同事一起酗酒，聚众调侃女同事失态后的样子。
（加州公平就业及住房发展部（DFEH）列举的罪状）
又或是男性员工会以上班玩《使命召唤》为借口，将绝大部分工作都丢给自己身边的女同事，且在晋升过程中，强占这些女同事的功劳？？？
好吧，这几年《魔兽世界》剧情做得越来越差的理由，咱们总算是找到了源头：暴雪把120%的工作量强压在20%的女性员工头上，这游戏质量与人物塑造能不拉胯才是一件怪事了。
当然，加州公平就业及住房发展部公布这份起诉书，尚且处于“指控”暴雪罪行的阶段，并不一定会是事情的真相。
暴雪总裁J.Allen Brack也仅仅只是在公司内部发送了一则“通告”，称“兄弟会”文化是完全无法接受的，希望大家可以携手改进办公室的分为，并会在未来给予内部工作人员更多工作的安全感、职位平等，与多样性需求的支持，不断改进现有的一些工作弊端。
只不过，就在暴雪总裁J.Allen Brack在安抚内部成员人心的同时，非营利组织Black Girls Code却在魔兽公会Fence Macabre帮助下，在《魔兽世界》游戏内的奥利波斯永恒之城中，发起了一起十分奇葩的抗议静坐活动，号召游戏内的玩家可以一起静坐，反对暴雪的“兄弟会”文化？？？
尽管这项看似“愚蠢”的玩家静坐行为，被某些网友调侃成“暴雪含泪收下月卡钱”，“花钱冲着人家的点卡上人家游戏里静坐抗议人家”，“这恐怕是我见过最蠢的抗议活动了”……
但玩家们对于“性别歧视”零容忍的态度，还是激起了《魔兽世界》设计团队的愤慨：
《魔兽世界》首席设计师Jeremy Feasel直接在推特上宣布罢工，来反对暴雪“兄弟会”文化对内部成员的伤害；
《魔兽世界》叙事设计师Steve Danuser直接公开指出了暴雪内部存在的歧视现象，并希望相关负责人可以将邪恶从公司铲除，而不是发一些“废话”声明；
高级系统设计师Jeff Hamilton更是在推特公开透露，因为暴雪被起诉这件事情，目前《魔兽世界》团队已处于“没有工作”的状态，他们所有人都无法静下心来，创作一个伟大的游戏！
换句话来说，暴雪内部的游戏开发团队，正在经历着一场“史无前例”的革命斗争，《魔兽世界》、《魔兽世界》怀旧服、《炉石传说》、《暗黑破坏神》等多个游戏的研发与运营计划，都有可能会在这段事件停滞，甚至会走向主策划出走，整个项目彻底凉凉的凄惨结局。
其中，最最最为致命的是，暴雪创始人兼前CEO麦克·莫汉，暴雪前剧情总监和品牌开发副总裁克里斯·梅森，均在最近的个人推特或是公开场合上，发布对于“兄弟会”文化的道歉申明，称自己在就职期间，未能妥善处理好“性别歧视”的问题，是他们辜负了暴雪的员工们。
也就是说，这两位暴雪元老已默认了“兄弟会”文化的存在，甚至在自己未能为女性同事奋斗到最后一刻而自责。
小弟有话说：结合近几年暴雪的发展，与麦克·莫汉、克里斯·梅森两人离职的情况来看，我们不难发现就在暴雪被维旺迪控制，大批元老员工选择出走的时间段，暴雪内部被安插了许多董事会成员，或许正是因为这些“不懂游戏”人的到来，才衍生出了如今的“兄弟会”文化。
不论如何，倘若动视暴雪放任“兄弟会”矛盾继续被激化下去的话，很有可能在今年，我们就能在游戏内见识到《魔兽世界》的大结局了。
后续事件发展：
近千名动视暴雪员工签署公开信，抨击公司对诉讼案回应不当
暴雪诉讼案连锁反应 《炉石传说》新卡直播取消
LOL首席设计师，为11年前魔兽角色太美的回应，涉嫌性别歧视道歉？
一个正惊的问题：你认为《魔兽世界》会迎来大结局吗？
