小小IT公司中是根据角色的稀有度来决定了可以招聘到的能力值的，因此要想提高招聘能力，那就得提高招聘的效率。下面来看看招聘玩法的具体介绍。
小小IT公司招聘玩法指南
负责招聘员工，优先选择好潜力，高能力，高抗压员工
1.基础招聘：
效率SSS可招聘–能力100–120
效率SSR可招聘–能力100-120
效率SS可招聘–能力90-110
效率SR可招聘–能力90-110
效率S可招聘–能力80-100
效率A可招聘–能力80-100
效率B可招聘–能力40-80
效率C可招聘–能力20-45
效率D可招聘–能力1-25
一键拒绝、一键录取可对所有招聘列表员工一键操作
2.猎头招聘
可招聘员工能力1–160
3.招聘–谈判阶段
根据员工能力的不同，应聘人开出的价格各不同
是当一个压榨员工的资本家，还是当一个壕无人性的老板，取决于自己，开价过低会导致员工转头就走，记得看到高能力高潜力高抗压的员工高薪录取
以上就是关于这款游戏的介绍和解答了，相信各位都得到帮助了。欢迎继续关注66TTT手游网，帮助你解决更多关于小小IT公司招聘玩法指南的问题。
